Carreira com seriedade, profundidade e direção.
Acolhimento para quem está perdido, exausto ou frustrado com a própria trajetória profissional e precisa finalmente entender quem é, o que quer e qual caminho realmente faz sentido.
• Online • Individual • 6 a 12 encontros
Se nada mudasse nos próximos meses…
você estaria bem com isso?
Nem todo mundo me procura por exaustão.
Alguns chegam porque já não querem viver no automático.
Outros porque sentem que podem mais, mas não sabem para onde ir.
E há também quem esteja bem — mas quer clareza antes de tomar uma decisão importante.
O ponto comum é apenas um: em algum nível, algo pede por direção.
- Ter dúvidas sobre permanecer ou mudar de área
- Sentir que “falta encaixe”, mesmo que tudo pareça “certo”
- Vontade de alinhar quem você é com o que você faz
- Insegurança sobre talentos, competências e caminhos possíveis
- Medo de decidir sem clareza suficiente
- Percepção de que questões antigas ou padrões, influenciam suas escolhas profissionais
O que é orientação de carreira?
Orientação de carreira com profundidade, sem superficialidade, sem testes genéricos.
Meu método une rigor, estrutura e profundidade humana.
Não é terapia.
Também não é coaching motivacional.
É um processo sério, responsável, objetivo — mas sustentado por um olhar atento às raízes do que faz você travar, repetir padrões ou se confundir nas escolhas.
O método: 6 a 12 encontros que revelam quem você é e quais caminhos fazem sentido para você
1. Encontro inicial (entrevista aprofundada)
Compreendemos sua história, contexto, trajetória, dores, frustrações e expectativas.
É o encontro que fundamenta todo o processo e nos dá direção.
2. Autoconhecimento orientado
Exploramos sua identidade, perfil, modos de funcionamento, interesses, necessidades e aquilo que realmente importa para você, inclusive fatores que influenciam suas escolhas sem que você perceba.
3. Mapeamento de caminhos possíveis
Relaciono seus recursos, competências e modos de ser com áreas profissionais compatíveis.
Não entrego uma carreira pronta, isso não existe.
Apresento campos e direções coerentes com quem você é, e o trabalho de aprofundar e pesquisar as possibilidades também faz parte do processo.
4. Direcionamento final
Você recebe um parecer estruturado e claro sobre os caminhos possíveis.
A decisão final é sempre sua, e meu papel é oferecer clareza, coerência e base sólida, nunca escolher por você.
Quantos encontros são necessários?
O processo completo de Orientação de Carreira costuma variar entre 6 e 12 encontros, dependendo do perfil e das necessidades de cada pessoa. Algumas chegam já com um caminho claro e precisam apenas validar suas escolhas. Nesses casos, um programa mais curto costuma ser suficiente. Outras precisam de um mergulho mais profundo em autoconhecimento, história profissional e tomada de decisão, o que naturalmente exige mais tempo.
Durante o primeiro encontro, após a entrevista inicial, eu avalio o melhor formato para o seu caso e indico o número ideal de encontros para alcançar um resultado realmente consistente — sempre com transparência e alinhamento prévio.
Como saber se a orientação de carreira é para você
Para quem é
- Pessoas confusas sobre o futuro profissional
- Quem pensa em transição, mas não sabe para onde ir
- Quem está esgotado e precisa de clareza
- Jovens e adultos que sentem que “nada encaixa”
- Quem quer entender seus talentos, limites e real identidade profissional
Para quem não é
- Quem busca terapia (aqui não é terapia)
- Quem espera uma carreira “pronta”
- Quem não quer se envolver, pesquisar ou aprofundar nas possibilidades
- Quem busca soluções rápidas ou motivacionais
Sobre mim
Sou psicanalista e orientadora de carreira. Minha formação e experiência me permitem unir profundidade clínica com objetividade prática, sem transformar a orientação em terapia, mas trazendo um olhar humano e atento às raízes do que trava ou confunde suas escolhas.
Atuei por 13 anos em uma grande corporação, onde passei por diferentes áreas e cargos estratégicos. Essa vivência me deu compreensão real das dinâmicas profissionais, exigências, pressões, expectativas, ambientes de trabalho e dos impactos subjetivos que tudo isso gera.
Hoje, meu trabalho é sério, responsável e comprometido com sua clareza.
Formação
- Formação para Orientadores de Carreira | Escolhas e Transições
- Psicanálise Clínica (formação com prática contínua)
- Especialização em Gestão Estratégica da Produção e Logística
- Graduação em Administração de Empresas
Depoimentos
FAQ — Dúvidas frequentes
1. Em quanto tempo termino a orientação de carreira?
O processo varia entre 6 e 12 encontros, definidos após a entrevista inicial. Pessoas que já têm clareza sobre a área desejada geralmente precisam de menos encontros; já quem está vivendo dúvidas mais profundas ou transições complexas pode precisar de mais etapas. Após o primeiro encontro, eu apresento a recomendação mais adequada para o seu caso e explico o porquê, sempre garantindo clareza sobre o tempo, o investimento e o caminho a seguir.
2. Os encontros são semanais?
Sim. A regularidade mantém a clareza e o ritmo do processo.
3. Há tarefas entre os encontros?
Sim. Você recebe formulários estruturados para responder e enviar antes do próximo encontro.
4. A orientação é terapia?
Não. Mas é sustentada por um olhar humano que considera fatores subjetivos que influenciam suas escolhas.
5. Você entrega uma profissão no final?
Não. Isso seria irreal e irresponsável.
Eu entrego caminhos coerentes — a decisão é sua.
6. Posso fazer o processo mesmo sem ideia nenhuma do que quero?
Sim. Grande parte das pessoas chega exatamente assim.
7. Posso fazer se já tenho uma carreira escolhida?
Sim — podemos validar, ajustar ou entender se realmente faz sentido.
Se você quer clareza, profundidade e direção, vamos começar.
A decisão não precisa ser sofrida, solitária ou confusa.
Você não precisa continuar perdido.